
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
"Si hubiera sabido que iba a vivir tanto, me habría cuidado más"
- Leon Eldred
RESUMEN
Los beneficios permiten aumentar el poder adquisitivo y la calidad de vida de los colaboradores con un interesante ahorro fiscal para la empresa y el trabajador.
Los seguros médicos, de hogar o de vida son los beneficios más valorados por los colaboradores. Contribuyen al bienestar del trabajador y de sus seres queridos y complementan la retribución que la empresa le ofrece.
Las empresas buscan el bienestar y motivación de sus empleados.
Esto mejora la rentabilidad, rotación, absentismo y atracción de talento en la compañía.
Las soluciones que se brindan en esta área son:
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Gastos Médicos Mayores
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Accidentes Personales
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Pólizas de Exceso
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Gastos Médicos Totales
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Membresias de Descuento
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Plan Dental y de Visión
Se elabora un diagnostico o auditoria del plan realizando un estudio de la siniestralidad, costos, coberturas y niveles de servicio que proponga una estrategia de contención de costos que permita la viabilidad financiera del plan en el largo plazo, mediante el diseño e implantación de planes de salud y bienestar, administrado mediante nuestra plataforma tecnológica.
Programas relacionados a la tranquilidad financiera del empleado y su familia como:
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Vida, Fallecimiento, Perdidas Orgánicas, Invalidez
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Gastos Funerarios
En este rubro también se podrán encontrar soluciones Integrales:
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Planes Flexibles
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Administración de Beneficios
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Programas de Bienestar
¿QUIÉNES REQUIEREN ESTOS SERVICIOS?
El mercado de este tipo de programas son clientes locales y globales a partir de lo empleado.
Clientes que busquen replantear su estrategia en proceso y obtener mayor eficiencia en costos y administración en mediano plazo.